Una visión estratégica para atraer y retener talento internacional
En un entorno globalizado y altamente competitivo, las empresas en España se enfrentan al reto y la oportunidad de incorporar talento extranjero como parte de su estrategia de crecimiento, innovación y cobertura de vacantes especializadas.
Contratar a personas extranjeras no es únicamente una decisión del departamento de recursos humanos. Implica conocimiento jurídico específico en materia de extranjería, así como una correcta planificación para evitar errores que puedan afectar tanto al trabajador como a la empresa.
¿Por qué es relevante conocer las figuras migratorias?
El talento internacional puede responder a distintos escenarios:
- Necesidad de cubrir perfiles altamente cualificados.
- Escasez de mano de obra en determinados sectores productivos.
- Proyectos de expansión internacional que requieren movilidad de personal.
Para dar respuesta legal a estas necesidades, las empresas deben entender las opciones migratorias existentes y la normativa vigente, tanto para contratar a personas fuera como dentro del territorio español.
Principales vías legales de contratación:
- Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena (régimen general).
- Residencia para Profesionales Altamente Cualificados (PAC), a través de la Unidad de Grandes Empresas (UGE-CE).
- Tarjeta Azul UE.
- Movilidad intraempresarial, tanto en la modalidad ICT-UE como ICT nacional.
- Contratación colectiva en origen, para sectores agrícolas o temporales.
- Familiares de ciudadanos españoles o de la UE, quienes pueden trabajar desde el momento en que presentan su solicitud de residencia.
Aspectos clave que las empresas deben tener en cuenta
Antes de iniciar un proceso de contratación internacional, es importante analizar:
¿La persona ya cuenta con una autorización de residencia y trabajo?
Si la autorización está vinculada a otra empresa, no puede cambiar de empleador libremente. Será necesario seguir el procedimiento correspondiente para modificación o nueva solicitud.
🎓 ¿Es un estudiante extranjero?
Los estudiantes de educación superior pueden trabajar hasta 30 horas semanales, siempre que la actividad sea compatible con sus estudios.
¿Está en proceso de renovación?
En este caso, es esencial conocer los efectos del resguardo de presentación, ya que permite mantener la continuidad legal de la autorización mientras se resuelve la renovación.
Los riesgos de una gestión inadecuada
El desconocimiento o la improvisación pueden generar consecuencias graves:
- Denegaciones por documentación incompleta o incorrecta.
- Inadmisiones por presentar la solicitud fuera de plazo o por una vía inadecuada.
- Sanciones administrativas por contratación irregular.
- Demoras que provocan la pérdida de talento internacional.
- Altas inválidas en la Seguridad Social por incumplimiento de normativa migratoria.
Conclusión: la extranjería es una responsabilidad legal y estratégica
Conocer y aplicar correctamente las opciones legales para contratar a trabajadores extranjeros no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que se convierte en un instrumento clave para el crecimiento empresarial.
Una gestión adecuada permite:
- Escoger el procedimiento más eficaz.
- Minimizar tiempos y riesgos.
- Proteger la reputación corporativa.
- Retener el talento en un marco legal seguro.
¿Tu empresa está preparada para gestionar contrataciones internacionales?
Si estás explorando la posibilidad de incorporar trabajadores extranjeros, ya sea en origen o dentro del territorio español, es fundamental contar con asesoría legal especializada en Extranjería.
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Liliana Zapata
Abogada ICAM 135119
Especialista en Derecho de Extranjería y Nacionalidad Española
