En un contexto de creciente demanda de talento internacional, la contratación en origen de extranjeros se ha convertido en una herramienta estratégica para las empresas en España que desean incorporar trabajadores cualificados del extranjero.
En este blog de Liliana Zapata, explicamos en qué consiste este procedimiento, sus requisitos, ventajas, desventajas y claves para que sea exitoso.
¿Qué es la contratación en origen de extranjeros?
La contratación en origen es un mecanismo legal en España que permite a las empresas incorporar trabajadores extranjeros directamente desde sus países de origen cuando no se cubren esos puestos con mano de obra nacional. Este proceso incluye la tramitación conjunta de las autorizaciones de residencia y trabajo y suele gestionarse a través del programa GECCO (Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen), especialmente con países que mantienen convenios migratorios, tanto para empleos temporales como de carácter estable.
Es el procedimiento mediante el cual una empresa con sede en España puede contratar directamente a un trabajador extranjero desde su país de origen, gestionando previamente una autorización inicial de residencia y trabajo.
Residencia de larga duración: posible al término del período
Renovación: hasta 4 años
Duración inicial: 1 año
Requisitos y condiciones
La contratación en origen depende de la situación del mercado laboral nacional, evaluada principalmente a través del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura.
El Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura (SEPE)
El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura es una lista oficial publicada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En ella se enumeran aquellas ocupaciones que son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes.
Dos escenarios:
Si la ocupación está en el catálogo:
✔ No se necesita justificar búsqueda en el mercado local
✔ Se puede iniciar directamente la contratación
Si NO está en el catálogo:
❗ Es obligatorio publicar la oferta en el SEPE y justificar que no se encontraron candidatos en España
Excepciones
No se aplica la situación nacional de empleo en estos casos:
- Nacionales de países con convenios bilaterales (ej. Chile, Perú)
- Familiares directos de ciudadanos españoles, como descendiente.
Ventajas para las empresas
La contratación en origen de trabajadores extranjeros aporta múltiples beneficios tanto para las empresas como para los propios trabajadores. Entre las principales ventajas destacan:
- Acceso a talento cualificado difícil de encontrar en el mercado laboral español, especialmente en perfiles técnicos o especializados.
- Ampliación de la mano de obra disponible, permitiendo cubrir vacantes en sectores con escasez estructural de trabajadores.
- Contratación planificada y ordenada, muy habitual en sectores como la agricultura, la construcción o la hostelería, gracias a mecanismos como el programa GECCO.
- Seguridad jurídica para la empresa y el trabajador, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de extranjería.
- Beneficios para el trabajador, como el acceso a la Seguridad Social, derechos laborales plenos y una integración legal en España.
- Posibilidad de fidelización, ya que el trabajador puede renovar su permiso, acceder a una residencia de larga duración o, en determinados casos, optar a la nacionalidad española con plazos reducidos según su país de origen.
¿Qué empresas pueden beneficiarse?
Especialmente aquellas que:
- Están ubicadas en zonas rurales o con baja densidad de población activa
- Operan en sectores con escasez de mano de obra
- Necesitan perfiles técnicos o especializados
Para contratar a un trabajador extranjero en España, la empresa debe comprobar que dispone de una autorización de residencia y trabajo en vigor o, en su defecto, iniciar su solicitud. Además, es imprescindible que la empresa esté al corriente de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social, acredite solvencia económica y justifique que no existen candidatos disponibles en el mercado laboral nacional para ese puesto.
El contrato de trabajo debe ajustarse a la normativa laboral vigente e incluir los datos de la empresa y del trabajador, el salario —que no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional—, así como las condiciones laborales. Dicho contrato deberá estar firmado por ambas partes y quedará condicionado a la concesión efectiva de la autorización correspondiente.
Desventajas y retos
- Restricciones geográficas y funcionales: durante el primer año, sólo puede trabajar en la provincia y puesto autorizados.
- Plazos de tramitación largos: 6 a 8 meses.
- Movilidad del trabajador: puede cambiar de empleador tras 3 meses de alta en la Seguridad Social.
Aspectos clave para el éxito
Antes de iniciar el proceso, es fundamental:
- Consultar el Catálogo del SEPE y convenios bilaterales
- Verificar que la empresa esté al día con Hacienda y Seguridad Social
- Asegurar que el candidato cumpla los requisitos de cualificación
- Seguir correctamente todas las fases del proceso:
Etapas del procedimiento:
- Publicación de la oferta (si procede)
- Solicitud de autorización en la Oficina de Extranjería
- Solicitud de visado en el consulado
- Viaje a España
- Alta en Seguridad Social
- Trámite de huellas y obtención de la TIE
Conclusión
La contratación en origen es una herramienta legal y estratégica para atraer talento internacional. La clave está en una buena planificación, cumplimiento legal y apoyo profesional. En Liliana Zapata somos abogados especialistas en movilidad de trabajadores, contáctanos y te asesoraremos encantados.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo contratar a un extranjero sin papeles en España?
En España no está permitido contratar a una persona extranjera que carezca de autorización de residencia y trabajo en vigor. Esta práctica se considera una infracción muy grave y puede acarrear importantes sanciones económicas, además de graves consecuencias legales para el empleador.
¿Cómo contratar a un extranjero de manera legal?
Para contratar a un extranjero de forma legal en España, es imprescindible que el trabajador disponga de la autorización de residencia y trabajo correspondiente. El procedimiento puede variar de manera notable según si la persona ya se encuentra en España con un permiso que le habilita para trabajar o si, por el contrario, la autorización debe tramitarse desde su país de origen.
¿Es legal teletrabajar desde el extranjero en España?
Desde el punto de vista fiscal, es posible trabajar desde el extranjero durante el tiempo que se desee, siempre que se tenga en cuenta esta circunstancia. No obstante, si el trabajador desea mantener su residencia fiscal en España, deberá permanecer en el país al menos 183 días a lo largo del año natural.
¿Cómo contratar a un extranjero para que teletrabaja desde su país?
Para contratar a un extranjero que teletrabaja desde su país para una empresa en España, las opciones principales son contratarlo como freelancer (autónomo) o utilizar los servicios de un Empleador de Registro (EOR, por sus siglas en inglés). La opción de un contrato laboral estándar es compleja debido a las implicaciones legales y fiscales en ambos países.
Estas son las opciones de contratación:
- Freelancer o contratista independiente: Es la opción más sencilla a nivel administrativo. El trabajador actúa como autónomo o a través de su propia empresa en su país y factura a la empresa española. Él asume sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Es clave que la relación sea realmente mercantil y no encubra una relación laboral.
- Empleador de Registro (EOR): Una empresa externa actúa como empleador legal en el país del trabajador y gestiona nóminas, impuestos y cumplimiento laboral. La empresa española mantiene la gestión diaria. Garantiza seguridad jurídica, aunque conlleva un coste adicional.
- Entidad legal propia en el país del trabajador: La opción más compleja y costosa, ya que implica crear una filial o sucursal para contratar conforme a la legislación local. Solo recomendable si se prevé contratar a varios empleados en ese país.
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👤 Liliana Zapata
Abogada ICAM 135119
