Sí. La normativa europea y española reconoce expresamente el derecho de los familiares de ciudadanos de la Unión Europea a trabajar en España mientras se encuentra en trámite su tarjeta de residencia. Sin embargo, en la práctica pueden surgir obstáculos administrativos que es importante conocer.
¿Qué dice la normativa?
– Legislación Europea
Directiva 2004/38/CE – Artículo 23:
«Los miembros de la familia […] tendrán derecho a trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia […]»
– Legislación Española
Real Decreto 240/2007:
Artículo 14.4: Permite al solicitante acreditar el ejercicio del derecho de residencia por cualquier medio legal.
Artículo 12.2: Establece que la presentación de la solicitud de residencia no impide al familiar trabajar.
¿Qué se necesita para poder ser contratado?
Para que una empresa pueda darte de alta legalmente en la Seguridad Social mientras esperas la resolución de tu tarjeta de residencia, es necesario cumplir con los siguientes requisitos mínimos:
- Poseer el resguardo de solicitud de la Tarjeta de Residencia de Familiar de Ciudadano de la UE.
- Tener asignado un NIE (Número de Identificación de Extranjero).
- Contar con un número de Seguridad Social.
¿Puede la empresa contratarte en esta etapa?
Sí. Con el NIE, número de Seguridad Social y el justificante de solicitud, la empresa puede darte de alta sin necesidad de esperar a la resolución definitiva.
Este derecho está respaldado por la normativa, aunque algunas empresas lo desconocen. Es recomendable mostrarles el marco legal aplicable si surgieran dudas.
Obstáculos frecuentes en la práctica
- Si no se ha tramitado aún el NIE o el número de Seguridad Social, la empresa no podrá gestionar el alta laboral.
- Algunos empleadores desconocen que la contratación es legal antes de la concesión formal de la tarjeta de residencia.
Conclusión
Los familiares de ciudadanos de la UE pueden trabajar legalmente en España desde el momento en que presentan su solicitud de tarjeta de residencia, siempre que cuenten con la documentación básica.
La normativa les protege y ampara, pero es fundamental cumplir los requisitos administrativos para evitar problemas con la contratación
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Liliana Zapata
Abogada ICAM 135119
Especialista en Extranjería y Derecho de Inmigración
